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Sobre a Finesolution
A qualidade das competências, atitudes e habilidades de liderança dos gestores em uma organização determina o sucesso dos profissionais e da empresa.
As atitudes e competências comportamentais essenciais às lideranças são desenvolvidas com os gestores em diferentes etapas de sua carreira em liderança. Os talentos atraídos do mercado pelos desafios do negócio vão somar-se à organização.
A Finesolution apoia você e sua empresa através de consultores com a senioridade, experiência e talento necessários a atender às suas demandas de desenvolvimento de lideranças, através de suas práticas de Coaching Executivo e Executive Search.
ARTIGO PUBLICADO
CITAÇÃO
Valor Econômico - 11/03/2023
" Estudo de Harvard mostra o que as empresas pensam sobre coaching e mentoria para lideranças"
"Uma pesquisa realizada pelo serviço analítico da Harvard Business Review mostrou que há um consenso quase unânime entre as empresas de que coachings e mentorias são as técnicas mais efetivas no desenvolvimento de lideranças de organizações de todos os tamanhos. Foram entrevistados 665 gerentes de RH de companhias de todo o mundo."
Veja o artigo completo do Valor no link:
“A medida que a economia e as empresas mudam, as empresas que focam nas habilidades de liderança orientadas ao negócio sempre irão superar seus pares. O estudo da Harvard Business Review Services divulgado em 24 de janeiro de 2023 mostra um consenso quase unânime de que o desenvolvimento de lideranças arquitetado e baseado em relacionamento, alavancando técnicas evoluídas de coaching e mentoring, é uma prática disruptiva para as organizações de todos os tamanhos”.
Comentários de Josh Bersin, global HR research analyst and CEO of The Josh Bersin Company, sobre o estudo da Harvard Business Review Analytics Services, publicado em 24/01/2023.
Nossos Serviços
Executive Search
Talento e expertise na busca de talentos para posições executivas estratégicas da sua organização
A capacidade de atrair talentos executivos com as competências esperadas a desenvolver, planejar ou executar a estratégia para o crescimento do negócio é essencial para atender às novas expectativas da organizações. Talentos cujas competências terão papel relevante no desenvolvimento das pessoas e organizações.
É essencial que o parceiro escolhido para apoiar as organizações nas busca tenha a correta combinação de talento, de conhecimento do mercado e de capacidade de trazer profissionais cuja contribuição para a estratégia da empresa seja evidente mais adiante.
Coach Executivo
Com a renovação esperada nos próximos anos, o coaching, o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de lideranças se tornou um imperativo com a evidente mudança da natureza das organizações.
A ênfase tem foco cada vez maior na inteligência emocional, nas habilidades interpessoais e competências comportamentais dos executivos. É nesse ponto que o processo e o arsenal de habilidades de coaching para as lideranças alcança um valor inestimável. Os melhores líderes dessa e da próxima geração estão sendo formados hoje e o coaching é um importante pilar de seu desenvolvimento.
O desenvolvimento de lideranças atualmente segue 4 direcionadores essenciais
Maior Personalização
As técnicas personalizadas de desenvolvimento de lideranças, tais como coaching e mentoring, são essenciais no ambiente de trabalho.
Apesar do treinamento em habilidades de liderança ser a abordagem mais comum, é considerada menos efetiva do que as opções personalizadas e baseadas em relacionamento.
Redefinição das habilidades de liderança
Ao enfrentar as recentes crises globais e contando com colaboradores que são frequentemente motivados pelos valores da organização e compromisso com a diversidade e inclusão, muitas empresas estão mudando de um estilo de liderança autoritário para um estilo de liderança direcionado à confiança
Destaca-se assim um maior foco em habilidades relacionais, tais como a habilidade de cultivar relações baseadas em confiança.
Maior inclusão
A maioria das empresas que o desenvolvimento de liderança deve ser oferecido de maneira mais ampla nas organizações, não somente aos de alto potencial.
E grande parte das empresas estão trabalhando para aumentar a equidade e inclusão nos seus programas de coaching e mentoring.
Maior atração de investimentos vindos do negócio
As empresas pretendem aumentar o uso das iniciativas de desenvolvimento de liderança, com destaque para treinamento de lideranças, mentoring e coaching de líderes.
Empresas líderes nessas iniciativas relatam uma maior colaboração e coesão entre os times, maior engajamento, melhor desempenho dos times e maior inteligência emocional.
Nota: Veja também a publicação da fonte original do estudo feita em 24/01/2023:
Torch-Sponsored Harvard Business Review Analytics Services Study on Leadership Development Identifies Surge of Interest in the Impact of Coaching and Mentoring as Traditional Approaches No Longer Working (prweb.com)
Para o sucesso do processo de Executive Search nossos consultores avaliam aspectos fundamentais
Competências comportamentais
Estilo e habilidade de liderança
Habilidade na construção de relacionamentos internos e com stakeholders externos
Competências comportamentais
Perfil colaborativo
Competência no desenvolvimento de pessoas
Exemplos de Clientes
Liderança X Gestão
Video excelente publicado por Seth Godin
Leadership vs. Management – “What it means to make a difference”
https://youtu.be/qzolAJYPQwo
Liderança e gestão – os líderes sabem navegar com facilidade entre esses dois portifólios.
Gráfico - fonte: Tom Geraghty
Quem Somos
Fernando Prestes Cesar - Sócio Diretor da Finesolution
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Headhunter, coach executivo e consultor de gestão empresarial. 30 anos de carreira combinam a atuação independente em Coaching Executivo em Executive Search por empresas com presença global (Boyden e Odgers Berndtson) e longa vivência em consultoria de gestão (Kearney e Accenture).
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Certificação internacional em coaching integrado pelo ICI International Coaching Institute, entidade acreditada pelo ICF International Coaching Federation. Coach profissional Membro do ICF International Coaching Federation. Parceiro filantrópico do ICF Foundation que apoia os ICF Chapters e coaches nos diferentes países engajados com organizações que apoiam e promovem mudanças sociais.
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Membro afiliado do IOC Institute of Coaching, no McLean Hospital, Harvard Medical School, instituição dedicada a assegurar integridade científica ao processo de coaching.
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Em search, clientes no Brasil e do exterior confiam na habilidade de identificar e atrair executivos de alto nível e senioridade para suas organizações. Sólida rede de relacionamentos em diferentes setores e acesso a seleto grupo de consultores especialistas associados.
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Extensa experiência e formação em consultoria de gestão empresarial, atuando com organizações complexas e em diversos contextos culturais, com organizações multiculturais e internacionais. Reconhecida atuação no desenvolvimento de profissionais e equipes de alto desempenho que se destacam hoje em diversos setores.
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Experiência com empresas clientes em áreas de negócio tais como operações, supply chain, financeiro, estratégia, M&A, procurement, entre outros. Ao longo de sua carreira ajudou organizações e seus executivos a compreenderem problemas chave para o negócio, focar no crescimento, transformar operações, desenvolver pessoas e melhorar o desempenho dos negócios. Experiência nos setores de mineração, fertilizantes, químico, manufatura, automotivo e autopeças, agronegócio, private equity, fundos de investimentos com ativos diversificados e consultorias de gestão.
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Engenheiro mecânico pela Politécnica da USP com mestrado pelo MIT Massachusetts Institute of Technology, nos EUA. MBA Executivo Internacional pela FIA Fundação Instituto de Administração. Certificado em Estratégia Corporativa pela Sloan School of Management, do MIT. Conselheiro de Administração certificado.
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